菲尔?琼斯不住的点头，“我也非常感谢头，感谢球队。”
叶秋一笑，从办公椅上站了起来，走出了办公桌的区域，“这一次我跟管理层谈过，我们打算为你开出五万英镑的周薪，签五年，而里面还会有一些条款，保证你将来在球队中发挥更大作用时，球队会在薪水和奖金方面给你足够的提升。”
续约是托特纳姆热刺主动谈起的，否则菲尔?琼斯的合同还长，而如今菲尔?琼斯的周薪才两万五千英镑，一下子就涨到了五万英镑，等于是翻了一倍，这也几乎证明了托特纳姆热刺对他的重视和肯定。
当然，如果要跟梅西顶薪十五万英镑的周薪相比，菲尔?琼斯现在还差太远，可问题是，全队也就只有梅西达到十五万英镑，里贝里都只有十四万五千英镑的周薪。
托特纳姆热刺的薪水结构其实划分得很清楚，所有人都可以清楚的知道自己的定位，而一旦你表现出色，或者是你持续一段时间的出色发挥，球队就会考虑给你提升薪水结构，就好象升级一样。
最高的薪水无疑就是梅西和里贝里这两大超级巨星，他们是队内的头号球星，薪水最高，商业收入也是最高，一年收入最起码在三千万欧元以上。
第二档收入主要是球队的几名核心主力球员，例如蒂亚戈?席尔瓦、皮尔洛、卡瓦尼、切赫等人，他们的薪水在十万英镑左右的周薪，但每年也都有相当不错的商业收入，因此整体收入水平在职业球员里也都算是高收入行列了。
第三档就是从五万英镑到九万英镑的周薪，目前包括拉姆塞、比达尔、孔帕尼、凯尔?沃克、马塞洛、哈扎德和内马尔等人，但如果拉姆塞、比达尔、孔帕尼等人再续约的话，估计将直接进入第二档收入水平。
第四档就是一些青训小将和刚刚加入球队的年轻新秀，收入一般在一万到五万英镑之间，这部分球员基本上在一线队站稳了脚跟，但薪水比较低，商业收入也有，但也不高，相反的，如果他们肯努力，球队表现出色，奖金方面反而会比较丰厚。
当然，还有一个档次就是一些青年队和预备队的小将，他们的薪水基本上都在一万英镑以下，绝大部分希望之星的周薪在一千英镑左右。
菲尔?琼斯原本属于第四档，但如今提升到了第三档，而一旦他继续延续目前的出色表现，为球队做出更大贡献的话，那么未来两三年内，如果再续约，基本上要么就是第三档顶薪，要么就是第二档，这些都是可以预期的。
“谢谢头！”菲尔?琼斯冲着叶秋点头致谢。
叶秋一笑，他正好走到了菲尔?琼斯的身旁，英格兰人要站起来，但他却示意不用。
“其实，我今天找你来，还有另外一件事，那就是我希望你能够在更衣室里发挥更多更好的作用，你明白我的意思吗？”
叶秋所掌管的托特纳姆热刺的更衣室有一个特点，那就是人人平等，哪怕是从青年队刚刚提拔起来的小将，都跟超级巨星地位是平等的，没有谁比谁低下，也没有谁比谁高贵。
人人平等的结果就是更衣室里任何一名球员都没有特权。
但一线队的人员多达二十五人，如果加上为一线队比赛的球员，经常都达到三十人左右，这些人来自五湖四海，有着不同的宗教信仰，不同的生活习惯，不同的教育背景，不同的人生目标，他们在人人平等的更衣室里面生活和比赛，不可避免就一定会出现一些问题。
这就需要另外一种类型的球员的出现，那就是更衣室的润滑剂。
例如里贝里，法国人的外向性格让他在更衣室里很吃香，而马塞洛、菲尔?琼斯等人的性格也很外向，这就使得他们能够在更衣室里拥有更多的话语权，例如里贝里可以决定球队大巴车到底应该唱什么歌，而其他人总是服从。
这是一种经过长时间，自然而然演变出来的一种结果，就好象里贝里每一次登上大巴车，都会大喊一句，今天想听什么歌，大部分人都会说，你决定吧，然后就是里贝里的事情了。
但里贝里在更衣室里除了这样的一种权力外，他没有任何特权。
叶秋注意到一个很有趣的现象，菲尔?琼斯在年轻球员的圈子里很吃香，这也跟菲尔?琼斯的性格有一定的关系，而且他还是本土球员，因此叶秋当然希望他发挥更多更大的作用。
“我明白，谢谢你，头！”菲尔?琼斯知道，这也是叶秋对他的倚重和栽培。
要知道，通常在更衣室里发挥巨大作用的人，往往都是球队的队长，例如里贝里就是球队的副队长之一，这是一种很自然而然就形成的观念，叶秋让所有人投票，他当选了，没有人意外，不当选才意外。
所以叶秋这么鼓励他，就是要重点栽培他。
“以后你在处理更衣室里跟队友之间的关系的时候，应该用一种更高的视野来看待问题，每一个队友都有自己不同的过去，不同的经历，不同的信仰，不同的性格，你需要让自己更有包容心，要懂得去尊重和原谅。”
记仇是一名优秀管理者的大忌，原因很简单，记仇会让你有了预设的立场，那你看待问题的时候就会出现一些偏颇，处理问题的时候就难以做到公平和公正，这是优秀管理者的大忌。
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