诸葛亮：“允熥，你那个皇祖父可是还在找你背后的高人，如果你真的把藩王作乱的问题完美解决，那就等于是坐实了他对你的怀疑。”
“可你什么都不说，却又和之前的表现相差甚远，反而他会认为你有意隐瞒。”
“所以，到时他一旦问起来，你就把刚才老夫说的那一套拿给他听，既解决了你刻意隐瞒的事，又能让他认为你背后没什么高人指点。”
听到这话，朱允熥恍然大悟。
他的目标，不是在南京城里，和朱允炆争夺皇储的位置。
他的目标是去封地就藩，然后再从封地开始发展自己的势力。
如此一来，才能在靖难的时候立于不败之地。
要是他表现的太过突出，导致朱元璋迟迟不肯让他去就藩，那就得不偿失了。
只是让他没想到的是，就刚才那一套稍有欠缺的计策，竟然只是诸葛亮想出的表面说辞。
那要是真的解决办法，该有多完美？
念及此处，朱允熥点头道：“知道了前辈，只是你说这套办法是表面功夫，那解决藩王作乱的真正计策是什么？”
诸葛亮：“韩信，你在军中做大将军的时候，看没看过军中是怎么分发赏赐的？”
韩信：“军中的赏罚，自然是按照不同的功劳和职位来分发，功劳大的多发，功劳小的少发。”
诸葛亮：“那如果那些发少了的有怨言，会怎么解决？”
韩信：“那他们自然是去埋怨负责分发的后勤人员，我一个做大将军的，这些小事与我无关。”
诸葛亮：“怎么样，允熥，你这下明白了吗？”
一时间，朱允熥皱着秀气的眉毛，忍不住思索了起来。
片刻后，他恍然大悟。
这套理论，说白了就和后世那些集团公司里，用来培养狼性的手段。
就比如，后世那些公司里，一旦弄出保底工资过高的事情，那么员工就会出现摆烂、躺平的现状。
可是，如果将保底工资设置的低一些，反而将绩效和奖金提高很多，就会引发那些员工竞争的狼性。
说白了，这就是所谓的企业文化。
按照这个对照，藩王与勋贵所获得的俸禄，就是所谓的保底工资。
那么，无论你给再多，他们也不会感恩戴德。
可如果将俸禄降低，那些勋贵立刻就会表现出不满意。
然而，朝廷可以将给他们发放俸禄的人，设定为地方的考核使，每年按照各种指标，比如计划生育、对百姓的爱戴，上缴国库的税务，来决定每年给他们多少年终奖。
如此一来，朝廷就等于是告诉他们，朝廷没有克扣你们的俸禄。
只是，发放俸禄的标准，稍微有了改变。
你什么都不做，或者是为非作歹，那自然只能领取微薄的保底工资。
然而，那些做好了的人，却能获得丰厚的年终奖。
这就是所谓的内卷，把这些贵族，当做是公司员工一样，激励他们内卷起来。
想到此处，朱允熥恍然大悟道：“我明白了，这样的做法不仅可以有效的控制贵族的俸禄，同时年底发放的年终奖，也可以从那些被克扣的俸禄里出。”
“如此一来，哪怕大明的皇族再怎么能生育，也不会压垮大明的财政。”
诸葛亮：“不错，还有就是刚才韩信所说的，他是大将军，那么就算被克扣了奖励的士兵有原因，也不会怪到他身上去。”
“同理，如果把朝廷比作大将军，那么勋贵被克扣了俸禄后，也只会将埋怨发泄到负责发放俸禄，和那些拿到了年终奖的贵族身上。”
朱允熥现在是彻底被诸葛亮的智慧给说服了。
这一套，在后世几百年以后才会出现，可他一个三国时期的人，竟然也会玩狼性竞争的手段。
并且，貌似和后世那些公司的手段，几乎没有多少差别。
还真的是应了那句话。
治大国如烹小鲜。
用这种手段去解决藩王和贵族的问题，完全能够解决大明的麻烦。
他之前还认为，诸葛亮前面说的计策很完美，可现在跟这一套比起来，简直是云泥之别。
并且，这套方法可以无限放大，也可以极限收缩。
不光是治理整个国家的贵族可以采用，以后等他到了封地里也能对那些官吏使用。
不夸张的说，这套方法用起来，以后他无论是做皇帝，还是在封地做个逍遥王爷，全都用得上。
李世民：“不错，不错，诸葛丞相所言极是，这套理论之下，无论老朱家的人再怎么能生，大明国库总是能负担起来的。”
嬴政：“若当年，孤手下也有孔明这样的人才，何至于让六国存在了那么久。”
“不过，孤还是有个疑问，虽说如此一来，大明国库已经能支撑那些皇族的存在，可始终是有极限的。”
“如若碰上大旱、大涝、飞蝗等等天灾，国库还是无法支撑的，到时候怎么办呢？”
听到秦始皇的话，朱允熥也是点了点头。
据他所知，明朝中期就会开始出现小冰河时期的影子，朱由检的那个时候，更是因为小冰河时期，而导致他有心救国，都无力回天。
诸葛亮的做法，虽然能用，但也并不能对抗天灾。
但就在这时...
王莽：“这就体现出对外贸易的重要性了，允熥小子，你知道为何中华大地上，每一个朝代的寿命大多数都只有三百年就会灭国吗？”
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