“行，办的不错。”陆景笑了笑，又问了问马飞监管内勤，调度，人事方面的工作的感想。
马飞笑道：“还行，笑笑基本上都熟悉，我就是帮她理一理事情的顺序，我看用不了半个月，笑笑就能接手。”
景和现在人员不过三十来人，内勤，调度，人事方面的工作并不是很复杂。陈笑能接下来，陆景毫不奇怪，想了想，说道：“恩，忙过这段时间后，你们几个可以去读一个管理方面的课程。我们景和肯定不会是只有现在这个规模，大家在管理的能力要跟上，不然要被淘汰。”马飞笑着称是。
和马飞打了大约半个小时才结束通话。
陆景翻身起床，洗漱了一番，前往新安街去吃和记小笼汤包。
走在湖东路的路上，高大的梧桐树让太阳没有办法完全的透过层层叠叠的叶子，夜晚的清凉还没有完全散去。
陆景点着烟，一边走一边抽。昨晚他给余志成打过电话，让他今天上午帮自己选一下文科班。他就不去教室了。
待会他要飞往江州，去和周副校长见面，把关宁去江州大学读书的事情搞定。李大青要旅游一周，现在肯定还没有回江州，这次在江州又要呆上几天了。
一路走着，又想起景和的人事安排。其实，任何一家公司，人事安排都是个窍门。安排的好，各司其职，人尽其才，团队会行成一股合力，对公司有莫大的助益；安排的不好，有些人尸位素餐，不作为，会让底下的人有意见，公司自然有些不和谐的氛围，严重点的甚至会内斗，很影响公司的业绩。
陆景这次把杜卫成抽出来是形势的需要，他要组建物流公司。所以，他要在底下的几个人里面选人出来顶杜卫成的位置。任何一家公司，在内部提拔的时候，肯定是优先考虑老员工。当然了，如果老员工无法胜任新的工作岗位，自然也提不上去，甚至提上去了，还有可能下来。
陆景内心里面还是信任自己一手招聘进来的几个人。正好陈笑是杜卫成的助手，就把她提上来。现在肯定是不会看出他们在管理上的缺陷，毕竟公司小，发现了错误可以及时调整。但是等公司发展壮大之后，小错误就会被放大，调整起来就变得很困难。
就像他刚才和马飞说的，必要的时候要走出公司学习一下，不断的充电。一边学习一边在实践中成长。
景和的团队还很年轻。
刚到和记小笼汤包的座位上就看到邵秋兰正笑吟吟的看着自己，陆景摸摸鼻子，喊道：“邵－－”就见邵秋兰瞪他一眼，连忙改口，“秋兰姐。”
喜欢重生之世家子弟请大家收藏：(m.90kankan.com)重生之世家子弟九零看看更新速度全网最快。